2025년 40, 50대 IT기술 분야 시니어 재취업 트렌드 분석

IT업계 40,50대, 더 이상 꼰대가 아니다! 클라우드, AI, DevOps 시대에 경험 많은 시니어 개발자들이 오히려 주목받고 있습니다. 레거시 시스템 전문성과 아키텍처 설계 능력으로 무장한 IT 시니어들의 새로운 기회와 현실적인 재취업 전략을 알아보세요.

 

"이제 나도 신기술 따라가기 힘든 꼰대가 된 건 아닐까?" 새로운 프레임워크가 매달 쏟아지고, 20대 개발자들이 최신 기술을 자유자재로 다루는 걸 보면서 이런 생각 해보신 적 있으시죠? 솔직히 저도 가끔 "요즘 애들은 진짜 대단하다"는 생각이 들 때가 있어요. 😅

하지만 잠깐만요! IT업계에서 40,50대가 정말 경쟁력이 없을까요? 실제로는 완전히 반대 상황이 벌어지고 있어요. 클라우드 마이그레이션, 레거시 시스템 현대화, 대규모 아키텍처 설계... 이런 분야에서는 오히려 경험 많은 시니어 개발자들이 금값이거든요. 그럼 지금부터 IT업계에서 40,50대가 어떤 새로운 기회들을 만들어갈 수 있는지, 현실적인 전략들을 함께 살펴볼까요?

 

IT업계 40,50대의 냉정한 현실 진단 💻

먼저 현실을 정확히 파악해야 해요. IT업계에서 40,50대가 직면하는 어려움들은 분명히 존재하거든요. 하지만 이걸 제대로 이해해야 대응 전략도 세울 수 있어요.

1. 기술 트렌드 따라가기의 현실

솔직히 말해서 매달 새로 나오는 JavaScript 프레임워크를 다 따라가기는 어려워요. React에서 Vue로, 다시 Angular로, 요즘은 Svelte까지... 20대들처럼 밤새워 새 기술 공부하기도 체력적으로 힘들고요.

하지만 여기서 중요한 건, 모든 기술을 다 알 필요는 없다는 거예요. 오히려 핵심 기술의 원리를 깊이 이해하고 있는 게 더 중요하거든요. 새로운 프레임워크가 나와도 기본 원리는 비슷해요. 그 원리를 아는 사람이 더 빠르게 적응할 수 있어요.

2. 채용 시장의 편견과 현실

네, 맞아요. "35세 이하 우대"라는 공고들이 아직도 많아요. 특히 스타트업이나 게임회사 같은 곳에서는 더 심하죠. 하지만 이런 회사들만이 IT업계 전부는 아니에요.

오히려 금융권, 공공기관, 대기업의 IT부서에서는 안정적이고 경험 많은 개발자를 선호하는 경향이 강해지고 있어요. 왜냐하면 이런 곳에서는 "빨리빨리" 보다는 "안전하고 확실하게"가 더 중요하거든요.

💡 현실적인 팁
스타트업 공고만 보지 마세요. 네이버, 카카오 같은 대기업이나 삼성SDS, LG CNS 같은 SI업체, 그리고 은행권 IT부서들을 주목해보세요. 이런 곳에서는 40,50대 시니어 개발자들을 적극적으로 채용하고 있어요.

3. 젊은 팀에서 살아남기

이 부분이 사실 가장 어려울 수 있어요. 팀의 평균 나이가 20대 후반인데 혼자 40대라면 분위기 맞추기가 쉽지 않죠. 하지만 이것도 접근하는 방식에 따라 달라져요.

"꼰대"가 되지 않으면서도 경험을 나누는 방법을 익혀야 해요. "내가 예전에 해봤는데"라고 시작하는 대신, "이런 방법은 어떨까요?"라고 제안하는 식으로요.

그럼 이제 이런 현실 속에서도 40,50대가 가진 진짜 경쟁 우위가 무엇인지 살펴볼까요?

 

IT 시니어만이 가진 숨겨진 경쟁 우위 🏆

새로운 기술을 빠르게 익히는 건 어려울 수 있어요. 하지만 40,50대 IT 전문가들이 가진 강점들은 단순히 나이가 어린 개발자들이 따라올 수 없는 것들이거든요.

1. 레거시 시스템의 신 (神)

요즘 모든 회사가 겪고 있는 가장 큰 고민이 뭘까요? 바로 레거시 시스템 현대화예요. 10년, 20년 전에 만들어진 시스템들을 클라우드로 옮기거나 마이크로서비스로 분해해야 하는데, 이게 정말 어려운 일이거든요.

그런데 40,50대는 그 레거시 시스템들이 왜 그렇게 만들어졌는지, 어떤 비즈니스 로직이 숨어있는지를 알고 있어요. 20대 개발자가 "이 코드는 왜 이렇게 복잡하게 짰을까?"라고 의아해할 때, 시니어는 "아, 이건 당시에 이런 이유 때문이었지"라고 바로 설명할 수 있죠.

2. 아키텍처 설계의 마스터

주니어 개발자들은 코딩은 잘해요. 하지만 전체 시스템을 보는 눈은 경험이 쌓여야 생기거든요. "이 기능을 추가하면 저쪽에 어떤 영향을 줄까?", "트래픽이 10배 늘어나면 어떤 부분이 병목이 될까?" 같은 걸 예측하는 능력은 하루아침에 생기지 않아요.

특히 요즘처럼 마이크로서비스, 컨테이너, 서버리스 같은 복잡한 아키텍처가 주류가 되면서 시스템 전체를 조율할 수 있는 아키텍트의 가치가 더욱 높아지고 있어요.

3. 프로젝트 관리와 위험 대응

IT 프로젝트의 70%가 실패한다는 통계가 있어요. 일정 지연, 예산 초과, 요구사항 변경... 이런 문제들을 겪어본 시니어와 그렇지 않은 주니어의 차이는 정말 커요.

"아, 이 패턴은 전에도 봤는데. 이렇게 하면 나중에 문제가 생길 거야."라는 위험 감지 능력은 정말 귀중한 자산이거든요.

4. 멘토링과 팀 안정화

요즘 IT업계의 고민 중 하나가 주니어 개발자들의 높은 이직률이에요. 1-2년 만에 회사를 옮기는 경우가 너무 많아서 팀이 안정되지 않는 거죠.

이런 상황에서 경험 많은 시니어가 멘토 역할을 하면 팀 전체의 안정성이 크게 향상돼요. 기술적인 가이드를 해주고, 커리어 조언도 해주고, 프로젝트 진행 방향도 잡아주고...

⚠️ 주의할 점
멘토링을 할 때는 "가르쳐준다"는 마음보다는 "함께 성장한다"는 마음가짐이 중요해요. 요즘 젊은 개발자들은 수직적인 관계보다는 수평적인 협력을 선호하거든요.

그럼 이제 이런 강점들을 바탕으로 어떤 기술들을 우선적으로 학습해야 할지 알아볼까요?

 

2025년 IT 시니어가 꼭 알아야 할 기술 스택 📚

모든 기술을 다 배울 수는 없어요. 시간도 부족하고 체력도 한계가 있으니까요. 그렇다면 선택과 집중이 중요해지겠죠? IT 시니어에게 정말 필요한 기술들만 골라서 전략적으로 학습해야 해요.

1. 클라우드는 선택이 아닌 필수

이제 온프레미스만 고집하는 회사는 거의 없어요. AWS, Azure, GCP 중에서 적어도 하나는 확실히 다룰 수 있어야 해요. 특히 기업용 서비스들(EC2, S3, RDS, Lambda 등)은 기본이고요.

💡 클라우드 학습 로드맵
1주차: AWS 기본 서비스 개념 이해 (EC2, S3, RDS)
2-3주차: 실제 웹 애플리케이션을 AWS에 배포해보기
4주차: 보안 그룹, IAM 등 보안 설정 학습
5-6주차: 로드밸런서, Auto Scaling 등 확장성 고려
7-8주차: AWS 자격증 (Cloud Practitioner) 취득 준비

2. 컨테이너와 오케스트레이션

Docker는 이제 기본이에요. 그리고 Kubernetes도 피할 수 없는 트렌드가 되었고요. 복잡해 보이지만 기본 개념만 이해하면 생각보다 어렵지 않아요.

특히 레거시 시스템을 컨테이너화하는 작업은 시니어들이 정말 잘할 수 있는 영역이에요. 어떤 부분을 분리해야 하는지, 어떤 의존성들이 있는지를 잘 알고 있으니까요.

3. 보안은 더 이상 부가적인 요소가 아니다

DevSecOps라는 말이 나올 정도로 이제 보안은 개발 프로세스의 핵심이 되었어요. OWASP Top 10, 암호화, 인증/인가 같은 기본적인 보안 지식은 필수예요.

4. AI/ML은 깊이보다는 활용법

AI 전문가가 될 필요는 없어요. 하지만 기존 시스템에 AI를 어떻게 접목할 수 있는지 정도는 알아야 해요. ChatGPT API 연동, 이미지 인식 서비스 활용 같은 실용적인 부분들 말이죠.

기술 분야	학습 우선순위	예상 학습 기간	연봉 영향도
클라우드 (AWS/Azure)	매우 높음	2-3개월	+1000-2000만원
Docker/Kubernetes	높음	1-2개월	+500-1000만원
DevOps/CI-CD	높음	1개월	+500-800만원
보안 (OWASP 등)	보통	1개월	+300-500만원
AI/ML 기초	보통	2-3개월	+800-1500만원

⚠️ 학습 시 주의사항
모든 기술을 동시에 배우려고 하지 마세요. 하나씩 확실하게 익힌 다음에 다음 기술로 넘어가는 게 효율적이에요. 특히 클라우드는 다른 모든 기술의 기반이 되니까 가장 먼저 마스터하세요.

그럼 이제 이런 기술들을 바탕으로 어떤 직종에 도전할 수 있는지 살펴볼까요?

 

IT 시니어를 위한 직종별 재취업 전략 🎯

IT업계라고 해서 다 똑같은 건 아니에요. 각 직종마다 요구하는 스킬도 다르고, 40,50대에게 유리한 포지션들이 따로 있거든요. 본인의 강점에 맞는 분야를 찾는 게 중요해요.

1. 시스템 아키텍트 - 가장 현실적인 선택

개발자로 오래 일한 시니어들에게 가장 자연스러운 전환 경로예요. 시스템 전체를 설계하고 기술 방향을 결정하는 역할이거든요.

📋 시스템 아키텍트 성공 전략
• 포트폴리오: 기존에 설계했던 시스템들의 아키텍처 다이어그램 정리
• 필수 스킬: 클라우드 아키텍처, 마이크로서비스, API 설계
• 자격증: AWS Solution Architect, Azure Architect
• 예상 연봉: 8천만원~1억 5천만원
• 주요 채용사: 대기업 IT부서, SI업체, 컨설팅펌

2. DevOps 엔지니어 - 운영 경험의 진가

시스템 운영 경험이 있는 시니어라면 DevOps 분야가 정말 유리해요. 안정성과 효율성을 동시에 고려할 수 있는 능력이 핵심이거든요.

3. IT 프로젝트 매니저/프로덕트 오너

개발을 직접 하기보다는 프로젝트 전체를 관리하고 조율하는 역할이에요. 기술을 알면서도 비즈니스를 이해할 수 있는 시니어들에게 정말 적합한 포지션이죠.

특히 갑작스러운 요구사항 변경이나 일정 압박 같은 상황을 많이 겪어본 시니어라면, 이런 위기 상황들을 슬기롭게 넘길 수 있는 노하우가 있을 거예요.

4. 보안 전문가 - 경험이 곧 자산

보안 분야는 새로운 기술보다는 축적된 경험과 위험 감지 능력이 더 중요해요. 다양한 해킹 기법들을 봐왔고, 실제 보안 사고들을 처리해본 경험이 있다면 정말 귀중한 자산이죠.

5. 기술 컨설턴트 - 프리랜서의 길

정규직이 부담스럽다면 프리랜서 컨설턴트로 시작하는 것도 좋은 방법이에요. 특정 기업의 레거시 시스템 현대화 프로젝트에 몇 개월간 참여하는 식으로요.

직종	필요 경험	핵심 스킬	채용 난이도
시스템 아키텍트	개발 10년+	클라우드, 설계, 문서화	보통
DevOps 엔지니어	운영 5년+	CI/CD, 컨테이너, 자동화	쉬움
PM/PO	프로젝트 경험	소통, 일정관리, 기획	쉬움
보안 전문가	보안 관련 경험	보안 도구, 컴플라이언스	어려움
기술 컨설턴트	특정 분야 전문성	커뮤니케이션, 분석	보통

💡 직종 선택 가이드
본인의 성향을 먼저 파악하세요. 혼자 깊이 파는 걸 좋아한다면 아키텍트나 보안 전문가, 사람들과 소통하는 걸 좋아한다면 PM이나 컨설턴트가 맞을 수 있어요. 무엇보다 기존 경험을 최대한 활용할 수 있는 분야를 선택하는 게 중요합니다.

그럼 이제 실제로 이런 포지션들에 지원할 때 어떻게 준비해야 하는지 알아볼까요?

 

실전 포트폴리오와 면접 준비 전략 💼

IT 분야에서는 말보다 실력을 보여주는 게 중요해요. 특히 40,50대는 "경험이 많다"고 말하는 것보다 구체적인 결과물을 보여주는 게 훨씬 효과적이거든요.

1. 포트폴리오는 깊이 있게, 하지만 간결하게

20대처럼 10개, 20개 프로젝트를 나열할 필요 없어요. 대신 3-4개 정도의 핵심 프로젝트를 깊이 있게 보여주는 게 좋아요.

📝 효과적인 프로젝트 설명 구조
1. 문제 상황: "기존 모놀리식 시스템의 응답 속도가 평균 3초로 고객 불만이 증가"
2. 해결 방법: "마이크로서비스 아키텍처로 전환, API Gateway 도입"
3. 기술 스택: "Spring Boot, Docker, Kubernetes, AWS EKS"
4. 결과: "응답 속도 80% 향상 (3초→0.6초), 서버 비용 30% 절감"
5. 배운 점: "대용량 트래픽 처리 시 고려사항과 장애 대응 방안"

2. GitHub은 선택이 아닌 필수

포트폴리오 웹사이트보다 GitHub에 실제 코드를 올리는 게 훨씬 중요해요. 꼭 새로운 프로젝트일 필요는 없어요. 기존에 만들었던 유틸리티나 스크립트들을 정리해서 올려도 돼요.

⚠️ GitHub 업로드 시 주의사항
회사 기밀이 포함된 코드는 절대 올리지 마세요. 대신 핵심 로직만 추출해서 개인 프로젝트로 재구성하거나, 비슷한 기능을 처음부터 새로 만들어보세요. README 파일도 꼼꼼히 작성하시고요.

3. 기술 블로그로 전문성 어필

tistory나 velog 같은 곳에 기술 블로그를 운영하는 것도 좋은 방법이에요. 새로 배운 기술을 정리하거나, 업무에서 겪었던 문제 해결 과정을 공유하는 거죠.

"이 사람은 지속적으로 학습하고 있구나", "문제를 체계적으로 접근하는구나"라는 인상을 줄 수 있어요.

4. 면접에서 나이를 장점으로 바꾸기

면접에서 나이 관련 질문이 나올 수 있어요. 이때 위축되지 말고 경험의 가치를 어필하세요.

✅ 면접 답변 예시
Q: "젊은 개발자들과 어떻게 협업하실 건가요?"
A: "제가 가진 경험을 강요하기보다는 젊은 분들의 새로운 아이디어를 적극 수용하려고 해요. 대신 프로젝트 위험 요소들을 미리 알려드려서 시행착오를 줄일 수 있도록 도울 생각입니다. 실제로 이전 회사에서 신입 개발자와 페어 프로그래밍을 하면서 서로 많이 배웠던 경험이 있어요."

5. 기술 면접 준비는 기본기 중심으로

최신 프레임워크를 다 알 필요는 없어요. 대신 컴퓨터 사이언스 기본기를 탄탄히 하세요. 자료구조, 알고리즘, 네트워크, 데이터베이스 같은 것들 말이죠.

이런 기본기는 시니어들이 오히려 더 잘 알고 있을 가능성이 높아요. 최신 기술이 아무리 변해도 기본 원리는 같으니까요.

이제 실제 성공 사례들과 자주 묻는 질문들을 살펴볼까요?

 

현실적인 연봉 협상과 근무 조건 🤝

가장 민감하지만 꼭 다뤄야 할 부분이죠. IT 시니어의 연봉 협상은 다른 분야와는 좀 달라요. 기술적 전문성을 정확히 어필할 수 있다면 생각보다 좋은 조건을 받을 수 있거든요.

1. IT 시니어 연봉 현실적 기준

2025년 현재 IT업계에서 40,50대 시니어들의 현실적인 연봉 범위를 알아둬야 해요. 무작정 높게 부르면 기회를 놓칠 수 있고, 너무 낮게 부르면 본인 가치를 제대로 인정받지 못하거든요.

직급/직종	대기업 IT부서	SI/솔루션업체	스타트업	프리랜서 (일급)
시니어 개발자 (7-15년)	7-9천만원	5-7천만원	6-8천만원	60-80만원
시스템 아키텍트	9천-1억2천만원	7-9천만원	8천-1억원	80-120만원
DevOps 전문가	8천-1억1천만원	6-8천만원	7-9천만원	70-100만원
PM/PO	8천-1억원	6-8천만원	7천-1억원	60-90만원
보안 전문가	9천-1억3천만원	7-9천만원	6-8천만원	80-120만원

2. 협상할 때 강조해야 할 포인트

단순히 "경험이 많다"고 하지 마시고, 구체적인 가치를 수치로 보여주세요.

🎯 효과적인 연봉 협상 멘트
❌ 나쁜 예: "저는 경험이 많아서 더 많이 받아야 합니다."
✅ 좋은 예: "이전 프로젝트에서 시스템 최적화를 통해 서버 비용을 월 500만원 절감했고, 장애 대응 시간을 70% 단축시킨 경험이 있습니다. 이런 경험을 바탕으로 귀사의 인프라 안정성 향상에 기여할 수 있습니다."

3. 근무 조건의 현실적 타협점

연봉만큼 중요한 게 근무 조건이에요. 40,50대는 20,30대와는 다른 우선순위를 가지고 있잖아요.

4. 리모트워크와 유연근무제 활용

코로나 이후 많은 IT회사들이 리모트워크를 도입했어요. 40,50대에게는 이게 정말 좋은 기회가 될 수 있거든요. 통근 시간 절약, 가족과의 시간 확보 등의 장점이 있죠.

면접에서 "리모트워크가 가능한지" 물어보는 것도 좋아요. 특히 개발이나 아키텍처 설계 같은 업무는 굳이 사무실에 있을 필요가 없거든요.

5. 계약직에서 정규직으로의 전환 전략

처음부터 정규직이 어렵다면 계약직으로 시작해서 능력을 증명한 후 정규직으로 전환하는 것도 좋은 전략이에요. 특히 프로젝트 기반의 일이 많은 IT업계에서는 이런 방식이 자연스러워요.

💡 계약직 → 정규직 전환 팁
• 계약 시 정규직 전환 조건을 명시적으로 협의
• 3-6개월 단위로 성과를 문서화하여 정리
• 팀 내에서 없어서는 안 될 역할을 만들어가기
• 정규직 전환 시점에 맞춰 다른 기회도 함께 고려

이제 마지막으로 자주 묻는 질문들과 실제 성공 사례들을 살펴보겠습니다.

 

💻

IT 시니어 재취업 핵심 전략 요약

🎯 포지셔닝: 레거시 현대화 전문가로 자리매김, 시스템 아키텍트나 DevOps 엔지니어로 전환

📚 필수 기술: 클라우드(AWS/Azure) + Docker/K8s 우선 마스터, AI/ML은 기초 수준으로 충분

💼 포트폴리오: GitHub + 기술블로그 운영, 3-4개 핵심 프로젝트로 깊이 있게 구성

💰 연봉 전략: 시장가 -10~20%에서 시작, 워라밸과 유연근무제 적극 협상

🎪 면접 준비: 위험 관리 능력과 멘토링 경험 어필, 구체적 성과 수치로 증명

핵심은 "나이"를 약점이 아닌 "경험"이라는 강점으로 포지셔닝하는 것!

자주 묻는 질문 ❓

Q: 50대에 클라우드를 새로 배우는 게 현실적일까요?

A: 네, 충분히 가능해요! 오히려 시스템 운영 경험이 있는 시니어가 클라우드 개념을 더 빠르게 이해할 수 있어요. AWS나 Azure 기본 서비스부터 시작해서 2-3개월 집중 학습하면 실무에 활용할 수 있는 수준까지 충분히 올라갈 수 있습니다. 온라인 강의와 핸즈온 랩을 병행하시는 걸 추천해요.

Q: 개발 경력이 10년 넘는데 PM으로 전환하는 게 어떨까요?

A: 좋은 선택이라고 생각해요. 개발 경험이 있는 PM은 정말 귀한 인재거든요. 기술적 이슈를 정확히 파악하고, 개발팀과의 소통도 원활하죠. 다만 PMP 자격증 취득이나 애자일/스크럼 방법론 학습은 필수예요. 그리고 개발자와는 다른 소프트 스킬(의사소통, 갈등 조정 등)도 중요하니까 이 부분도 준비하시면 좋겠어요.

Q: GitHub에 올릴 만한 프로젝트가 없는데 어떻게 해야 할까요?

A: 기존 업무에서 사용했던 유틸리티나 스크립트들을 개인 프로젝트로 재구성해보세요. 예를 들어 로그 분석 도구, 배포 자동화 스크립트, 모니터링 대시보드 같은 것들이요. 아니면 온라인 강의를 들으면서 만든 예제 프로젝트들을 개선해서 올려도 돼요. 중요한 건 완성도보다는 지속적으로 코드를 작성하고 있다는 걸 보여주는 거예요.

Q: 스타트업과 대기업 중에서 어디가 더 유리할까요?

A: 40,50대라면 대기업이나 중견기업을 추천해요. 스타트업은 빠른 성장과 변화를 요구하는데, 이런 환경이 시니어에게는 부담스러울 수 있거든요. 대기업은 안정성을 중시하고, 경험 많은 시니어의 가치를 더 잘 인정해줘요. 특히 금융권이나 공공기관의 IT부서, 대기업의 디지털 전환 프로젝트 등이 좋은 기회가 될 수 있어요.

Q: 프리랜서로 시작하는 게 어떨까요?

A: 정규직 재취업이 어렵다면 프리랜서도 좋은 선택이에요. 특히 레거시 시스템 현대화나 특정 기술 분야 컨설팅은 프리랜서 수요가 많거든요. 다만 영업력과 네트워킹 능력이 중요하고, 업무의 연속성을 보장하기 어려워요. 처음에는 기존 인맥을 통해 프로젝트를 받아서 실적을 쌓고, 점차 플랫폼(프리몬, 위시켓 등)을 활용하시는 걸 추천해요.

마무리: IT 시니어의 새로운 출발 🚀

여기까지 읽어주셔서 정말 고생하셨어요! IT업계에서 40,50대가 가진 고민들을 현실적으로 다뤄봤는데, 어떠셨나요?

가장 중요한 건 나이를 핸디캡이 아닌 경쟁 우위로 바라보는 시각이에요. 새로운 기술을 빠르게 배우는 건 어려울 수 있지만, 시스템을 안정적으로 운영하고, 위험을 미리 감지하고, 팀을 이끌어가는 능력은 하루아침에 생기지 않거든요.

그리고 지금은 클라우드 전환, 레거시 현대화, 디지털 트랜스포메이션 같은 큰 변화의 시기예요. 이런 변화를 성공적으로 이끌어가려면 경험 많은 시니어들의 역할이 절대적으로 필요해요.

물론 쉽지 않을 거예요. 새로운 기술도 배워야 하고, 젊은 동료들과의 소통도 신경 써야 하고... 하지만 이미 여러 변화를 겪어온 시니어들이라면 충분히 해낼 수 있다고 생각해요.

무엇보다 지속적인 학습을 멈추지 마세요. 매일 30분씩이라도 새로운 기술을 공부하고, GitHub에 코드를 올리고, 기술 블로그를 써보세요. 그런 작은 노력들이 모여서 큰 기회를 만들어낼 거예요.

IT 시니어 여러분의 새로운 도전을 진심으로 응원합니다! 💪

🎯 다음 액션 플랜
1. 본인의 강점과 관심사를 바탕으로 목표 직종 결정
2. 해당 직종에 필요한 기술 스택 학습 계획 수립
3. GitHub 계정 개설 및 기술 블로그 시작
4. 온라인 강의나 부트캠프를 통한 체계적 학습
5. 포트폴리오 준비 후 적극적인 지원 활동 시작

 

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• AWS - "클라우드 전환 가이드 및 교육 자료"
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• 프로그래머스 - "IT 인재 채용 트렌드 리포트 2025"
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